Theo nhịp phát triển của xã hội, thị trường việc làm trở nên náo nhiệt hơn, cạnh tranh kịch liệt hơn. Chính vì vậy, để có thể sàng lòng ra những nhân tài hợp ý, nhà tuyển dụng phải liên tục đổi mới cách thức phỏng vấn ứng viên.

Sự đổi mới này nằm ở chỗ thay vì chỉ chăm chăm kiểm tra kiến thức chuyên môn suông, nhiều nhà tuyển dụng đã chuyển sang đặt những câu hỏi có phần… phức tạp và kỳ lạ hơn. Bằng cách này, họ có thể khảo sát luôn EQ cũng như khả năng ứng biến, xử lý tình huống của ứng viên.

A Vỹ (Trung Quốc) mới tốt nghiệp đại học năm nay. Hồi đi học, A Vỹ nổi tiếng học giỏi và đa tài. Anh chàng cũng từng làm thêm nhiều công việc khác nhau nên CV của A Vỹ khá đẹp. Nhờ vậy, chàng trai trẻ nhanh chóng nhận được lời mời phỏng vấn từ một công ty lớn.

Vào ngày phỏng vấn, A Vỹ đến công ty từ sớm và phát hiện ngoài mình ra còn hai ứng viên khác. Anh không tránh khỏi lo lắng vì nghe nói quy trình tuyển dụng ở đây rất khắt khe.

Người phụ trách phỏng vấn A Vỹ và hai ứng viên là một người phụ nữ rất xinh đẹp. Bắt đầu bước vào buổi phỏng vấn chính thức, người phụ nữ yêu cầu ba ứng viên tự giới thiệu, sau đó lắng nghe kế hoạch tương lai của họ, không quên đặt ra một vài câu hỏi mang tính chuyên môn. Cả ba ứng viên đều vượt qua vòng này khá suôn sẻ khiến người phụ trách phỏng vấn vô cùng băn khoăn, không biết quyết định ra sao. Vì vậy, cô cúi đầu suy nghĩ một lúc rồi bất chợt đưa ra một câu hỏi… kỳ quặc: “Theo các bạn, ‘nước’ nào không bao giờ cạn?”.

Câu hỏi này khiến ba ứng viên đều bối rối. Họ nhìn nhau, không biết phải nói gì.

Lúc này, ứng viên đầu tiên mạnh dạn xung phong trả lời: “Theo tôi, câu trả lời nước biển. Biển rất lớn, bạn có thể dùng bao nhiêu cũng được. Vì vậy, tôi nghĩ rằng nước biển là vô tận, không bao giờ cạn”. Người phỏng vấn không hề lên tiếng. Rõ ràng đây không phải là câu trả lời mà cô mong muốn.

Ứng viên thứ hai sau khi nghe câu hỏi, không hiểu vì sao mặt lại đỏ bừng. Sau đó, anh ta đứng dậy nói với người phỏng vấn: “Xin lỗi, tôi nghĩ câu trả lời của tôi có thể hơi riêng tư, tôi có thể nói nhỏ với cô không?”. Nói đoạn, anh ta tiến lên, ghé vào tai người phỏng vấn nói 2 chữ. Tuy nhiên, vừa nghe xong, sắc mặt của cô lập tức thay đổi. Hóa ra, ứng viên này đã nghĩ lệch lạc và anh ta bị loại ngay tại chỗ.

Ứng viên thứ ba chính là A Vỹ. A Vỹ cũng không giấu nổi sự băn khoăn trước câu hỏi lạ lùng này. Ngẫm nghĩ một hồi, anh mới ngượng ngùng đáp: “Nước bọt!”.

“Mặc dù có rất nhiều nước ở biển nhưng nếu con người sử dụng không kiểm soát thì vài trăm triệu năm sau, hoặc vài tỷ năm sau, nước biển vẫn có thể cạn. Vì thế, tôi đã xem xét câu hỏi này ở một góc độ khác. Tôi nghĩ câu trả lời phù hợp nhất cho câu hỏi của cô chính là nước bọt, bởi thực tế, miễn là có sinh vật sống, có con người thì sẽ có nước bọt. Chỉ cần bạn còn sống, nước bọt sẽ không bao giờ cạn. Cô nghĩ tôi nói vậy đúng không?”, A Vỹ giải thích thêm.

Sau khi nghe câu trả lời của A Vỹ, người phỏng vấn gật đầu hài lòng và cuối cùng, A Vỹ đã trở thành ứng viên duy nhất nhận được việc.

Có thể thấy, A Vỹ đã tạo dấu ấn mạnh mẽ với giám khảo khi trả lời câu hỏi “Nước” gì không bao giờ cạn một cách sáng tạo và thông minh. Anh không chỉ đưa ra câu trả lời theo cách thông thường mà còn thể hiện khả năng suy nghĩ linh hoạt và ứng biến trong tình huống bất ngờ. Điều này chứng minh rằng trong một buổi phỏng vấn, bên cạnh kiến thức chuyên môn, thái độ và cách tiếp cận vấn đề của ứng viên cũng có tầm quan trọng không kém.

Bài học rút ra từ trường hợp này là, khi đối diện với những câu hỏi phức tạp hoặc bất ngờ trong phỏng vấn, ứng viên nên giữ tâm lý bình tĩnh và luôn sẵn sàng đưa ra những giải pháp độc đáo, sáng tạo. Điều này không chỉ giúp ứng viên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng mà còn thể hiện khả năng xử lý tình huống linh hoạt, một phẩm chất quan trọng trong công việc.

Thiên An