Trong các buổi phỏng vấn hiện nay, có thể thấy rằng câu hỏi từ nhà tuyển dụng ngày càng sáng tạo và khó lường. Để đánh giá toàn diện năng lực của ứng viên, họ thường đưa ra những câu hỏi hóc búa, độc đáo nhằm kiểm tra khả năng phản ứng linh hoạt. Dù những câu hỏi này có vẻ giống câu đố mẹo hoặc bài kiểm tra tư duy đơn giản, nhưng trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, không ít ứng viên vẫn mắc sai lầm, thậm chí bị loại chỉ vì một câu hỏi tưởng chừng dễ dàng.

Mai Anh – nhân vật chính trong câu chuyện hôm nay là một cô gái trẻ vừa tốt nghiệp đại học cách đây không lâu. Sau khi bước chân vào hành trình này, cô giật mình nhận ra điểm số xuất sắc của mình ở trường đại học hóa ra không mấy quan trọng, bởi lẽ hầu hết công ty chỉ muốn không bằng một năm kinh nghiệm làm việc. Nhiều công ty chỉ muốn tuyển dụng những nhân sự có kinh nghiệm.

Hầu hết hồ sơ mà cô gửi đi đều không nhận được phản hồi, thậm chí không có một cơ hội phỏng vấn nào. Tuy nhiên, Mai Anh vẫn kiên trì với nguyên tắc của mình: nếu tìm việc thì phải chọn một đơn vị tốt, những công ty không phù hợp thì cô sẽ không lãng phí thời gian.

Cuối cùng, sự kiên trì của cô cũng được đền đáp khi một công ty mà cô yêu thích gọi điện mời phỏng vấn. Mai Anh rất vui mừng, thậm chí còn tự tin nghĩ rằng mình sắp có được công việc trong mơ.

Sau khi vượt qua những vòng loại đơn giản, Mai Anh được thông báo tham gia vào buổi phỏng vấn cuối cùng. Tham gia cùng cô là 2 ứng viên khác. Tại địa điểm phỏng vấn, người phụ trách phỏng vấn cả ba là một nữ quản lý có vẻ ngoài duyên dáng và tinh tế. Cô đưa ra một câu hỏi khá kỳ lạ: “Ông Hùng có tổng cộng sáu cô con gái, mỗi cô con gái có một người anh trai. Vậy ông Hùng có bao nhiêu cậu con trai?”.

Các ứng viên có 30 giây để trả lời câu hỏi này.

Sau vài giây, ứng viên nam duy nhất tự tin trả lời: “Câu hỏi này đơn giản mà! Sáu cô con gái, mỗi người đều có một người anh trai, vậy thì phải có sáu cậu con trai!”.

Nữ phỏng vấn viên phản bác ngay lập tức: “Theo cách suy nghĩ của bạn, cứ có bao nhiêu cô con gái thì phải có bấy nhiêu cậu con trai sao?”.

Anh chàng lặng người, ngồi xuống tiếp tục suy nghĩ.

Người trả lời tiếp theo là một cô gái trông có vẻ đã đi làm vài năm. Sau khi rút kinh nghiệm từ người đầu tiên, cô chậm rãi trả lời: “Có thể có từ một đến sáu cậu con trai!”.

Người phỏng vấn dừng lại một chút rồi nói: “Câu hỏi này chỉ có một đáp án duy nhất!”.

Cô gái này vẫn không tìm ra câu trả lời chính xác, cảm thấy thất vọng và ngồi xuống.

Tiếp theo là Mai Anh. Thực ra, cô đã tìm ra đáp án ngay từ đầu, nhưng vì hai ứng viên trước quá nhanh nên cô chưa kịp phản ứng. Rất may là họ đều trả lời sai, và bây giờ là cơ hội của cô.

Cô bình tĩnh nói: “Sáu cô con gái đều có một người anh trai, vậy nghĩa là họ cùng chung một người anh, chứ không phải mỗi người có một anh trai riêng. Vậy nên, ông Hùng chỉ có một cậu con trai!”.

Câu trả lời của Mai Anh vô cùng rõ ràng và logic, cũng chính là đáp án đúng của câu hỏi này. Người phỏng vấn cuối cùng cũng mỉm cười hài lòng.

Hai ngày sau, Mai Anh nhận được thông báo trúng tuyển! Cô sẽ bắt đầu công việc vào tháng 3.

Câu chuyện của Mai Anh cho thấy trong các buổi phỏng vấn, ngoài những câu hỏi chuyên môn, nhà tuyển dụng còn có thể đưa ra những câu hỏi “mẹo” để kiểm tra khả năng tư duy logic, sự linh hoạt và cách xử lý tình huống của ứng viên. Những câu hỏi tưởng chừng như đơn giản nhưng lại dễ khiến người ta mắc bẫy nếu không suy nghĩ kỹ càng.

Vậy làm sao để trả lời tốt những câu hỏi kiểu này?

– Giữ bình tĩnh, đừng vội trả lời ngay. Khi gặp câu hỏi lắt léo, điều quan trọng nhất là phải bình tĩnh suy nghĩ, tránh trả lời theo phản xạ mà không cân nhắc kỹ lưỡng.

– Lắng nghe kỹ câu hỏi và phân tích từng từ khóa. Đôi khi, đáp án đã có sẵn trong câu hỏi, chỉ cần đọc hiểu đúng là có thể tìm ra câu trả lời hợp lý.

– Dùng tư duy logic để phân tích. Những câu hỏi kiểu này thường kiểm tra khả năng tư duy, nên việc suy luận chặt chẽ sẽ giúp bạn tìm ra đáp án chính xác.

– Tự tin trình bày câu trả lời. Dù câu trả lời đúng hay sai, sự tự tin và cách diễn đạt mạch lạc vẫn sẽ để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Phỏng vấn không chỉ là một bài kiểm tra kiến thức mà còn là cơ hội để bạn thể hiện tư duy và khả năng ứng biến. Vì vậy, đừng quá lo lắng trước những câu hỏi mẹo. Hãy rèn luyện tư duy phản biện, tập trung vào cách suy luận và luôn giữ tinh thần thoải mái khi đối diện với nhà tuyển dụng. Đôi khi, khả năng xử lý tình huống nhanh nhạy và sự tự tin còn quan trọng hơn cả một câu trả lời hoàn hảo.

Thiên An