Trong bối cảnh thị trường lao động đầy tính cạnh tranh, phỏng vấn xin việc đã trở thành một cuộc đấu gay gắt. Các nhà tuyển dụng ngày càng đặt ra những tiêu chí tuyển dụng nghiêm ngặt hơn, nhằm chọn lọc những ứng viên ưu tú nhất. Để vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên không chỉ cần chuẩn bị kiến thức chuyên ngành mà còn phải trau dồi kỹ năng giao tiếp, khả năng tư duy logic và năng lực thích ứng với các tình huống mới. Đôi khi, những câu hỏi phỏng vấn có phần khác thường cũng có thể xuất hiện, đòi hỏi ứng viên phải thể hiện sự linh hoạt và tinh tế.
Trương Kiều là một nữ sinh viên vừa tốt nghiệp, đang trong quá trình tìm kiếm việc làm. Sau khi nộp hồ sơ ở khá nhiều nơi, cuối cùng cũng đã có một công ty gọi điện cho cô gái hẹn phỏng vấn.
Vào ngày hẹn, Trương Kiều chuẩn bị kỹ càng để tới công ty, không khí ở đó cạnh tranh vô cùng gay gắt. Người phỏng vấn là một nam HR lịch lãm. Anh ta mời Trương Kiều và 2 ứng viên khác vào phòng phỏng vấn. Sau một vài câu kiểm tra về chuyên môn, người phỏng vấn đã đưa ra một câu hỏi khiến tất cả các ứng viên đều bối rối.
Nội dung câu hỏi là: “Cái gì lúc mềm lúc cứng?”.
Sau vài giây ngỡ ngàng, một ứng viên đột nhiên đứng dậy, tức giận nói: “Tôi không biết câu trả lời”. Rồi anh ta vội vã mở cửa bước ra ngoài.
Ứng viên thứ hai có chút chần chừ, nhưng cũng rụt rè lên tiếng: “Tôi nghĩ, câu hỏi này có phải hơi nhạy cảm không nhỉ?”.
Nghe xong hai câu trả lời, nhà tuyển dụng có vẻ không hài lòng, liền mời người tiếp theo.
Ứng viên cuối cùng là Trương Kiều. Sau khi suy nghĩ một cách kỹ càng và nghiêm túc, cô gái trẻ đã đưa ra câu trả lời: “Tôi nghĩ đó là trái tim. Bởi vì, khi đối diện với người mình yêu, trái tim sẽ trở nên mềm yếu, còn với những thứ mình ghét thì nó sẽ trở nên cứng rắn hơn”.
Sau khi nghe cô gái trả lời, mọi người đều sửng sốt. Ứng viên thứ hai thì ngượng chín mặt với suy nghĩ sai lầm của mình. Nhà tuyển dụng rất hài lòng với Trương Kiều, nói: “Có rất nhiều ứng viên bị loại, bởi vì khi nghe xong câu hỏi này, họ đều nghĩ sai. Chỉ duy nhất có bạn là hiểu đúng và nhìn thấu được vấn đề. Chúc mừng bạn đã được nhận”.
Trong một buổi phỏng vấn, những câu hỏi bất ngờ không chỉ là một thử thách mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện khả năng tư duy nhanh nhạy, sự linh hoạt và sự hiểu biết sâu sắc về bản thân và công việc. Việc trả lời khéo léo trước những câu hỏi này không chỉ giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mà còn giúp họ bộc lộ những phẩm chất cá nhân mà các câu hỏi thông thường không thể làm được. 1 câu trả lời thông minh, hài hước hoặc sâu sắc có thể là yếu tố quyết định giúp ứng viên nổi bật giữa đám đông và giành được cơ hội việc làm.
Theo Baidu
Trang Vũ
