Theo HK01, khác với những cuộc phỏng vấn xin việc từ nhiều năm trước, chủ yếu là phần tự giới thiệu và trao đổi công việc, ngày nay nhiều công ty đã thêm một câu hỏi phụ để thử thách ứng viên. Những câu hỏi này thường mang tính chất kiểm tra IQ và EQ của người trả lời, nhằm tìm ra ứng viên phù hợp..

Điển hình như trường hợp của bạn Linh An (25 tuổi), vừa tốt nghiệp chuyên ngành Internet và phương tiện truyền thông mới tại Đại học Thâm Quyến chia sẻ trên mạng xã hội Xiaohongshu, đang thu hút nhiều sự quan tâm của netizen.

Theo đó, cô ứng tuyển vị trí nhân viên tại một công ty chuyên về hàng xuất nhập khẩu, đơn vị này đang cần tìm người đảm nhận khâu đăng bài quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội. Sau khi nộp hồ sơ, vượt qua vòng kiểm duyệt, Linh An được mời đến phỏng vấn trực tiếp cùng sếp và HR. Buổi phỏng vấn có 8 người, gồm cả sinh viên mới ra trường những người đã có thâm niên 2-3 năm trong nghề.

Sau những câu hỏi về chuyên môn, trao đổi thẳng thắn về công việc và các chế độ đãi ngộ, sếp đặt ra một câu hỏi và thẳng thắn nói: “Tôi đánh giá cao các ứng viên ngày hôm nay. Nếu các bạn không còn thắc mắc gì thêm, như yêu cầu tuyển dụng của công ty, tôi xin phép đặt một câu hỏi – đáp án của câu hỏi này từ các bạn sẽ quyết định khá nhiều đến kết quả buổi phỏng vấn hôm nay. Được nhiên, không trả lời cũng không sao cả”.

Và câu hỏi được vị sếp này đặt ra là: “Cái gì vào cứng ra mềm”. Khi vị sếp đặt ra câu hỏi, nhiều ứng viên thậm chí đã rất ngỡ ngàng và hoang mang, nhiều người bắt đầu xì xào bàn tán to nhỏ. Có ứng viên nghe xong liền ngượng ngùng nói: “Câu hỏi nhạy cảm quá”.

Có người thậm chí còn bỏ về vì cho rằng nhà tuyển dụng đang trêu đùa, câu hỏi không liên quan đến công việc, cũng chẳng phải test EQ hay khả năng ứng xử gì. Vị sếp liền cười và phản hồi: “Tại sao các bạn nghĩ nó không liên quan. Tôi chắc ở đây vẫn có người có câu trả lời tốt hơn chứ?”.

Lúc này, một ứng viên nữ trẻ ngại ngùng giơ tay xin trả lời, đó là Linh An. Cô nhớ lại: “Lúc đó trong phòng chỉ còn lại 5 người và có vẻ như 4 người kia đều tìm chưa ra đáp án phù hợp, sau một hồi suy nghĩ tôi quyết định nói lên câu trả lời của mình. Thật không ngờ, nhà tuyển dụng nghe xong đã ngay lập tức cho tôi trúng tuyển”. Và câu trả lời của Linh An là: “Sợi mì”.

Cô nàng tiếp tục lý giải thêm lý do cho đáp án của mình: “Trước khi cho vào nồi nước sôi, sợi mì rất cứng nhưng sau vài phút nấu thì sợi mì lại trở nên mềm Điều này hoàn toàn đúng với câu hỏi ‘cái gì vào cứng ra mềm?’”. Nhà tuyển dụng nghe xong cũng phải gật gù. Vị giám đốc nói thêm rằng có nhiều câu trả lời khác nhau cho câu hỏi này, miễn sao bạn chọn ra một đáp án và giải thích để đối phương thấy phù hợp là được.

“Với câu hỏi này, chúng tôi không có đáp án đúng hoàn toàn. Bạn thấy đó, một câu hỏi có phần đánh đố nhưng nếu bạn suy nghĩ đơn giản và vận dụng đúng hoàn cảnh thì cũng chẳng có gì là khó. 

Và tất nhiên, cách ứng biến của bạn nữ này khá tốt song cũng phải cộng với kết quả phỏng vấn trước đó và học vấn thì Linh An mới trúng tuyển”, vị sếp chia sẻ thêm.

Trần Hà