Trong bối cảnh thị trường việc làm công nghệ ngày càng cạnh tranh khốc liệt, hai kỹ sư phần mềm đã nghĩ ra một chiến lược táo bạo: đề nghị trả $10,000 cho bất kỳ ai có thể giúp họ có được công việc với mức lương sáu con số. Sáng kiến này không chỉ phản ánh tình trạng khó khăn của thị trường lao động trong lĩnh vực công nghệ mà còn cho thấy sự sáng tạo và quyết tâm của các ứng viên trong việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.
Argenis De La Rosa và Ryan Prescott, hai kỹ sư phần mềm, đã quyết định đi theo con đường ít người đi khi đăng tải thông báo trên LinkedIn với nội dung: “Tôi sẽ trả cho ai đó $10,000 nếu họ tìm cho tôi một vị trí phát triển phần mềm với mức lương sáu con số.” De La Rosa cam kết sẽ soạn thảo một hợp đồng hợp pháp mà cả hai bên sẽ ký kết, trong đó anh sẽ thanh toán theo kỳ hai tuần một lần hoặc theo cơ cấu thanh toán của công việc. Anh nhấn mạnh rằng đây là một “phần thưởng hấp dẫn” đặc biệt dành cho những người đã biết công ty nào đang tuyển dụng, các nhà tuyển dụng, hoặc các nhà phát triển muốn giới thiệu.
Giải thích về ý tưởng này, De La Rosa cho biết đó là một “cú ném Hail Mary” khi anh nghĩ ra vào một buổi sáng. “Tôi có phần hơi mỉa mai, nhưng mọi người dường như đón nhận nó khá tốt, và tôi cứ thế tiếp tục,” anh nói. Trong 24 giờ đầu tiên sau khi đăng bài, tin nhắn gửi đến anh “không ngừng nghỉ”, từ những lời chào hàng “rất đáng ngờ” đến các kỹ sư cấp cao từ các công ty công nghệ lớn đề nghị giới thiệu hoặc cố vấn.
Kết quả ban đầu rất khả quan khi De La Rosa cho biết anh đã có ba cuộc phỏng vấn việc làm nhanh chóng sau khi đăng bài. “Tôi đã nhận được rất nhiều lời khuyên về sự nghiệp như chỉnh sửa sơ yếu lý lịch, tạo danh mục đầu tư, cố gắng gửi tin nhắn đến những người bạn không quen biết – và điều đó không hiệu quả,” anh nói. “Cách này đã thu hút được nhiều sự chú ý hơn, một cách mỉa mai, so với việc cố gắng làm theo những gì họ khuyên.”
Prescott, người đã thấy bài đăng của De La Rosa trên LinkedIn trước khi đăng phiên bản của riêng mình, ban đầu hoài nghi về ý tưởng này nhưng cuối cùng nghĩ rằng “đây có thể là một cách rất tốt để vượt qua tiếng ồn và được lắng nghe.” Dù một số người thật sự muốn kiếm được khoản tiền này, điều khiến anh ấn tượng nhất từ các tin nhắn nhận được là số lượng người đề nghị giúp đỡ nhưng không muốn nhận tiền. “Thật thú vị và ấm lòng khi thấy sự vị tha như vậy,” anh nói.
Cả hai kỹ sư đều nhận thấy thị trường việc làm công nghệ đã thay đổi đáng kể từ sau đại dịch. Trước đại dịch, “bạn có thể nhận được các cuộc phỏng vấn công nghệ ở khắp mọi nơi,” De La Rosa cho biết. Nhưng hiện nay, anh phải làm “nhiều hơn rất nhiều” và nhận được “lợi tức đầu tư thấp” từ các phương pháp tìm việc của mình. Theo một báo cáo từ tháng Hai, các vị trí tuyển dụng phát triển phần mềm đã giảm 35% so với năm năm trước, mặc dù danh sách việc làm tổng thể đã tăng 10% kể từ tháng 2/2020.
De La Rosa mô tả đề nghị của mình là “một cách tiếp cận mới đối với thị trường đang thay đổi ngay trước mắt chúng ta.” Prescott cũng đồng ý: “Thị trường hoàn toàn không như trước đây, và bạn thực sự phải tự làm mình nổi bật hơn một chút.” Anh nói thêm: “Về cơ bản, dường như mọi thứ bạn tưởng biết về việc săn tìm việc làm cách đây một năm hoặc hai năm, hãy làm ngược lại.”
Các nhà tuyển dụng, theo Prescott, dường như đang “tìm kiếm những con kỳ lân.” “Không phải là bạn có thể làm công việc đó không, mà là bạn có thể đánh dấu từng điểm trong mô tả công việc của tôi và không có chỗ cho lỗi,” anh nói thêm. Anh cho rằng một đề xuất như của anh và De La Rosa “đặt nhiều quyền lực hơn vào tay ứng viên” vì “họ có quyền lựa chọn, việc giành được vị trí này đáng giá bao nhiêu đối với tôi?”
Với De La Rosa, phép toán này vô cùng đơn giản: “Nếu tôi phải từ bỏ khoảng sáu tuần làm việc để đổi lấy cơ hội tại một công ty danh tiếng, tôi sẵn sàng đánh đổi điều đó mỗi ngày trong tuần,” anh chia sẻ.
Cuối cùng, Prescott đã tìm được việc làm sau khi một CEO của công ty khởi nghiệp chủ động liên hệ với anh, sau đó anh trải qua nhiều vòng phỏng vấn. Tất nhiên, anh không phải trả cho sếp hiện tại 10.000 đô la để có được công việc, khiến đề nghị trong bài đăng LinkedIn của anh trở nên không còn ý nghĩa. Nhưng bài đăng đó đã đạt được mục tiêu quan trọng: giúp anh nổi bật. “Bất cứ điều gì có thể tăng lưu lượng truy cập vào hồ sơ LinkedIn của bạn đều là một lợi thế, đặc biệt trong bối cảnh thị trường việc làm hiện tại, nơi mà các đơn ứng tuyển lạnh lùng và các phương pháp truyền thống dần trở nên kém hiệu quả do số lượng ứng viên quá lớn,” Prescott nhận định.
Bài học lớn nhất mà họ rút ra từ trải nghiệm này là gì? “Tôi thực sự khuyến khích nhiều người tự làm mình khác biệt theo những cách lạ thường và đáng chú ý,” Prescott nói. “Tôi nghĩ rằng cần có một mức độ tự tin và sẵn sàng cũng như khả năng chấp nhận rủi ro để thành công trong thị trường mà chúng ta đang tham gia.”
Trong khi De La Rosa vẫn đang tìm kiếm một vị trí nhân viên toàn thời gian, anh đã nhận được công việc hợp đồng trong thời gian chờ đợi. Anh khẳng định mình vẫn ủng hộ việc “đăng công khai, ngay cả khi nó có vẻ dễ bị tổn thương vào lúc đó.” “Tôi nghĩ mọi người đồng cảm với điều đó,” anh nói. “Nếu bạn đang đăng về vị trí của mình trong hành trình, tôi nghĩ rất nhiều người thường muốn giúp đỡ. Các cuộc phỏng vấn tôi nhận được chỉ trong tuần qua đã nhiều hơn bốn tháng trước đó.”
Trong một thời đại mà trí tuệ nhân tạo đang làm giảm nhu cầu về lập trình viên và các công ty công nghệ đang tinh gọn hoạt động kinh doanh, những sáng kiến như của De La Rosa và Prescott cho thấy sự thích ứng sáng tạo có thể là chìa khóa để vượt qua một thị trường việc làm ngày càng thách thức. Câu chuyện của họ không chỉ là về việc tìm kiếm công việc mà còn là minh chứng cho sức mạnh của sự đổi mới và tư duy không truyền thống trong thời đại công nghệ đang thay đổi nhanh chóng.
Nguyễn Hải
